A BYD Auto é uma das empresas mais inovadoras e que mais cresce no mundo no setor de mobilidade sustentável. Parte do grupo BYD Company, a companhia se destaca globalmente como referência em veículos elétricos e híbridos, liderando a transformação da indústria automotiva rumo a um futuro mais limpo e eficiente.

Com forte investimento em tecnologia e um modelo único de produção verticalizada — que inclui o desenvolvimento próprio de baterias, motores e sistemas eletrônicos — a BYD garante alta competitividade, inovação contínua e qualidade em seus produtos.

A empresa vem expandindo rapidamente sua presença internacional e ocupa posição de destaque entre as maiores fabricantes de veículos eletrificados do mundo, impulsionando a transição energética em diversos países.

Descrição da vaga

Assegurar a gestão estratégica da remuneração e dos custos de pessoal, por meio da análise de dados, desenvolvimento de políticas, administração dos programas de remuneração e suporte ao planejamento da força de trabalho, contribuindo para a competitividade, sustentabilidade financeira e tomada de decisão da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar programas de remuneração, revisões salariais, promoções e ciclos de ajustes salariais.

• Apoiar o desenvolvimento, implementação e melhoria contínua das políticas de remuneração e gestão de desempenho.

• Administrar programas de remuneração variável, incluindo bônus, incentivos, benefícios, ajudas de custo e PLR.

• Realizar pesquisas salariais, estudos de benchmark e análises de mercado.

• Elaborar relatórios de remuneração, análises de custos de pessoal, dashboards e apresentações gerenciais.

• Monitorar custos trabalhistas e despesas com pessoal, propondo recomendações para otimização de custos e planejamento da força de trabalho.

• Apoiar os processos de orçamento anual, planejamento de quadro de pessoal e projeções de custos de mão de obra.

• Analisar tendências de força de trabalho, estruturas salariais, ciclos de promoção e indicadores de desempenho.

• Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Finanças e lideranças de negócio em projetos relacionados à remuneração, orçamento e planejamento organizacional.

• Participar de iniciativas de digitalização de RH, People Analytics e otimização de processos.

• Fornecer análises e insights baseados em dados para apoiar a tomada de decisão da liderança.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento ou áreas correlatas.

• Conhecimento em estruturas salariais, cargos e salários, orçamento de pessoal e análise de custos.

• Vivência com revisões salariais, promoções, remuneração variável e pesquisas salariais.

• Excel avançado e experiência na elaboração de relatórios e dashboards gerenciais.

• Perfil analítico, com forte capacidade de interpretação de dados e suporte à tomada de decisão.

• Inglês fluente para condução de reuniões, apresentações e comunicação com stakeholders globais.

• Será considerado diferencial experiência em empresas multinacionais, ambiente industrial e conhecimento em Power BI.

• Inglês Avançado ou Fluente

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